Konfliktløsning - Copenhagen Coaching Company
Når konflikter mellem afdelinger, kollegaer eller mellem medarbejdere og ledere eskalerer og ikke kan løses af parterne selv. Med konfliktlæsning ...
coaches, copenhagen coaching Company, kirsten kleemann, rené bach, ledergruppecoaching, ledergruppecoaching, ledelsestræning, konkliktløsning, individuel coahing,
21144
page-template-default,page,page-id-21144,page-child,parent-pageid-19080,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-3.7,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive
VORES YDELSER

KONFLIKTLØSNING

Lad ikke uforløste konflikter eller kollegiale kampe dræne din virksomhed for energi

Når konflikter mellem afdelinger, kollegaer eller mellem medarbejdere og ledere eskalerer og ikke kan løses af parterne selv, kan en faciliteret konfliktløsningsproces få samarbejdet tilbage på sporet.

 

Hvert forløb skræddersys under hensyntagen til historik, ønsker og behov. Vores tilgang er systemisk og baserer sig på tanken om, at der ikke findes én sandhed. De konfliktende parter vil alle have en forskellig oplevelse af situationen og dermed sandheden.

 

Da det sjældent er muligt at blive enige om eller ændre historikken, fokuserer vores konflikthåndtering på fremtiden og de mulige løsninger. Den vigtigste faktor for at lykkes er, at partnerne oplever at blive respekteret og taget alvorligt i en kompetent og konstruktiv proces.

PROCESSEN

  • Opstartsmøde med afdækning af villigheden til at indgå i en reel konfliktløsning.
  • Partnerne mødes og spillereglerne for arbejdet præsenteres. Parterne får mulighed for at høre hinandens oplevelse af situationen.
  • Parternes individuelle ønsker til den fælles fremtid afdækkes.
  • De forskellige løsninger diskuteres, og der indgås aftaler for det fremadrettede
  • samarbejde.
  • Forløbet afsluttes med en opfølgning efter en given periode.
  • Processen omfatter typisk 3-5 arbejdsmøder.